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新聞01

鼎豐集團汽車(06878.HK)獲主席兼執行董事吳志忠增持100萬股 格隆匯11月28日丨根據聯交所最新權益披露資料顯示，2022年11月23日，鼎豐集團汽車(06878.HK)獲主席兼執行董事吳志忠在場內以每股均價1.50港元增持100萬股，涉資約150萬港元。 增持後，吳志忠最新持股數目為1,181,140,000股，持股比例由16.37%上升至16.38%。

新聞02

台股大跌352點摜破萬五 證交所這樣說 工商時報 呂淑美 2022.08.29 台股示意圖。圖／本報資料照片 FacebookLineTelegramTwitterWeChatPrintFriendly 台股今（29）日收盤摜破萬五大關，收跌352點、跌幅2.31％。證交所發布新聞稿指出，短期內股市波動難免，但中長期投資應關注基本面，證交所將持續密切關注國際局勢對市場影響，若股市發生非理性下跌情事，必要時將配合主管機關指示，執行相關穩定市場措施。 證交所表示，近期受到美國聯準會（Fed）貨幣政策轉趨鷹派、經濟前景憂慮及國際資金流動等因素影響，國際股市波動劇烈，連帶影響台股表現。證交所提醒投資人，應理性看待近期行情變化，尤其上市公司今年以來表現仍屬優異，公司治理品質持續提升，投資人毋須過度恐慌。 證交所指出，台灣上市公司近期營收獲利持穩成長。經統計，上市公司今（111）年上半年營收達18.14兆元，較去年同期增長14.21％，且今年上半年度稅前淨利達2.31兆元，較去年同期成長24.55％。 此外，7月也表現優異，上市公司7月營收3.31兆元，較去年同期成長6.81％，且累計前七月營收總計23.06兆元，較去年同期成長10.05％，其中共633家上市公司呈現營收成長，比重逾65％，顯示上市公司基本面仍穩健，且營收表現維持動能。 延伸閱讀 電子股旺季不旺 專家點名4檔逆天賺爆股 台積電殺破500大關 生技股撐盤 8檔給力 股息殖利率逾5% 3檔轉機浮上檯面 投信認養股買氣爆棚 專家一致看好2類股 台股量能高潮退去 內外資追捧4檔電子股 台股

新聞03

© Reuters. 單月買超4350萬元！國聯證券(01456)買股進度近七成 這些券商也力推員工持股 智通財經APP獲悉，12月1日，國聯證券(01456)公告稱，截至2022年11月30日，公司員工持股計劃已通過二級市場累計購買公司H股股票1299.6萬股，買入股票占公司總股本比例約爲0.4589%，成交總金額爲港幣5123.46萬元(不含交易費用)，折合人民幣約4666萬元。按照認購總金額6811萬元估算，目前該員工持股計劃的買入進度已接近7成。值得一提的是，11月，該員工持股計劃單月買入1199.6萬股國聯證券H股股票，成交總金額折合人民幣約4351.5萬元。 根據6月10日股東大會審議通過的員工持股計劃方案，國聯證券此次員工持股計劃的金額合計不超過7200萬元（含）。其中，公司董事、監事和高級管理人員認購比例不低于總份額的20%，其他員工認購比例不超過總份額的80%。 6月30日，國聯證券公告稱，已完成2022年度員工持股計劃的認購資金募集工作，實際參與人數爲342人，認購總金額爲6811萬元，其中公司董事、監事和高級管理人員的認購金額合計占比爲22.29%。 由于先後遭遇管理人變更、籌劃A股定增事項的事件，國聯證券此次員工持股計劃在募集完畢後遲遲未能開始在二級市場購買股票。 直至10月，該員工持股計劃共通過二級市場購買了100萬股國聯證券H股股票，占總股本比例約爲0.0353%，成交總金額爲345.26萬港元。11月，該員工持股計劃又買入1199.6萬股國聯證券H股股票，成交總金額爲4778.2萬港元，折合人民幣約4351.5萬元。 自2014年6月，中國證監會發文支持上市公司實施員工持股計劃試點後，2015年7月和9月，海通證券和國元證券(000728.SZ)先後公布了員工持股計劃草案，其中國元證券此後兩度修訂草案，最終于2016年8月26日完成了員工持股計劃的股票過戶手續。 此後，太平洋證券(601099.SH)、興業證券(601377.SH)、中信證券(06030)(600030.SH)叁家券商陸續推出了自己的員工持股計劃草案，但考慮到監管政策等因素，最終只有興業證券的員工持股計劃實現了落地。 2019年5月，證監會下發《關于支持證券公司依法實施員工持股、股權激勵計劃的函》，明確支持證券公司實施員工持股計劃，並提到上市證券公司實施員工持股計劃的，應按要求依法通過資産管理計劃等形式進行。 于是，近幾年，包括國泰君安(601211.SH)、東方證券(03958)、天風證券(601162.SH)等在內的多家券商都推出員工持股計劃或股權激勵方案。 業內人士表示，近幾年越來多的券商開始推行員工持股計劃或者是股權激勵方案，雖然門檻還是相對有些高，一般也是公司的一些核心骨幹人員，但從趨勢來看，券商越來越重視員工負有股東意識和擔當，對于員工也有非常好的激勵作用，再對券商本身來說吸引人才，留住人才才是公司的發展之根本。

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